对分层教学法的研究回顾与探讨     

车赛西亚  包晓兰 《教育教学论坛》2021,(7)

多年来,国内外学者对分层教学法争论不休。支持者认为其因材施教,量体裁衣;反对者认为其会加剧教育不公,影响学生心理发展,不利于提升学生成绩。通过回顾国内外相关研究,结合教育心理学和资本理论等相关原理,探讨分层教学法对不同学生的影响。分析发现分层教学法能够在一定程度上促进成绩优异学生的学业进步,但是对成绩较差的学生没有显著帮助,不能有效提高所有学生的成绩,还会对部分学生的心理状态及人际交往产生负面影响。  相似文献   

初解美国——美国英语中的隐喻     

李荆  韩伟 《现代情报》2006,26(11):218-219

本文从对大量已完全失去原有单词含义的美国英语日常用语分析理解入手，既让读者从一个侧面了解了美国英语的丰富多彩，又说明了语言并不是单一的技能训练。只有了解所学语言及其国家相关的文化和背荣知识，才能消除文化差异带来的语言障碍，从容跨过文化沟。  相似文献   

知识管理与人力资本专用性投资     

黄红灯  阮永平 《情报科学》2005,23(8):1245-1248

本文认为，知识的学习和创造的过程实际上也是人力资本的专用性投资的过程。解决知识管理中的难题的关键是建立一个能有效激励专用性投资的制度。  相似文献   

知识型企业人力资本流动的模型及激励策略分析   总被引：8，自引：0，他引：8  

刘满平  梁桂全 《软科学》2002,16(1):19-22,28

本文以知识型企业人力资本流动及激励作为研究对象,首先说明其承载体———知识型员工的工作特性,其次构建企业人力资本流动模型以及激励模型,最后提出激励策略。  相似文献   

基于人力资本价值因子的高层管理团队与企业绩效关系模型研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

葛玉辉 《科学学与科学技术管理》2007,28(8):160-165

国内外学者研究高层管理团队与企业绩效的关系过多地关注于高层管理者的特征数据本身,而忽视了隐藏在数据背后的决定变量。基于人力资本价值的视角,采取定性与定量研究两种方法,从高层管理团队的能力、努力水平、合作程度、贡献、素质和人力资本产权的界定等权变因素及其变化对企业绩效的影响,探讨其内在机理关系,构建了高层管理团队人力资本价值构成因子与企业绩效的关系模型。  相似文献   

人力资本投资与比较优势升级   总被引：5，自引：0，他引：5  

赵兰香  林生 《科学学研究》2004,22(3):267-272

经济全球化给我国带来的既有成就也隐含危机。在战略机遇期,道路如何选择至关重要。通过国际间的技术转移获得技术能力提升并不是免费的,而人力资本在此方面发挥着越来越重要的影响,它直接影响一个国家的技术基础和产业优势。目前,我国应重视培育有效的人力资本和促进人才流动,以优化人力资本结构带动比较优势的提升。  相似文献   

战略联盟关系资本的建立与维护   总被引：23，自引：0，他引：23  

宝贡敏  王庆喜 《研究与发展管理》2004,16(3):9-14,27

作为联盟成功的关键要素,关系资本有助于将联盟潜在价值转化为现实价值。联盟关系资本的主要内容是信任和承诺,同时亦受联盟结构因素的影响。本文主要从这三个方面论述了如何建立与维护联盟关系资本。  相似文献   

生物文化多样性与西部大开发(英)     

裴盛基 《中国科学院研究生院学报》2002,(2)

中国是世界上生物多样性资源丰富的国家之一。作为全球性生物 巨大多样性"国家,中国具有多种多样的生态系统、植被类型、物种和遗传多样性。中国的植物尤其丰富,30,0 0 0种高等植物产于中国,其中乔、灌木 7,5 0 0种;中国的动物区系同样丰富。据统计已发现有 6,347种脊椎动物(包括 1,2 4 4种鸟类和 3,862种鱼类),特有植物物种多达 1 7,30 0种;特有脊椎动物 667种;中国西部 1 2个省、市、自治区,包括甘肃、贵州、陕西、四川、青海、云南 6省,广西壮族自治区、内蒙古自治区、宁夏回族自治区、新疆维吾尔族自治区和西藏自治区等 5个自治区以及重庆市。土地面积 6 98万km2 ,约占国土总面积的70 %;有全国 75 %的植物物种数和动物物种数。中国西部省区人口总数为 4 0 5亿,其中少数民族人口占相当比重。多民族文化状态造就了中国西部省区成为独特的生物 文化多样性地区;另一方面,中国西部省区面临农村贫困、自然资源与环境的退化和少数民族依然处于边缘状态的现实。本文讨论了中国西部省区的生物与文化多样性及其在经济发展方面的潜力。急需保护该地区的自然和文化,以达到可持续发展的目的。  相似文献   

社区就业者人力资本结构性别差异的实证分析——以陕西省为例     

李从容  段兴民  杨红娟 《预测》2007,26(3):8-14

本文运用人力资本理论,构建了社区就业者人力资本结构的简单分析框架,通过对陕西省24个社区233名社区就业者问卷调查结果三个纬度的分性别描述性实证研究,发现女性社区从业者的教育人力资本高于男性,经验人力资本低于男性,流动性人力资本低于男性;女性和男性社区就业者的收入差距不显著。女性在社区中的就业状况不仅与自身人力资本状况紧密有关,并且受社区非正规劳动力市场的影响。对策建议有营造公平的就业环境;加大对女性迁移人力资本的投入;建立女性长期社区就业的有效机制。  相似文献   

基于资源观点的国际技术转移方式选择理论   总被引：4，自引：0，他引：4  

范小虎  王方华 《研究与发展管理》2001,13(5):55-61

提出了一个基于资源观点的动态和折衷的国际技术转移方式选择理论,认为技术转移的供方企业对某种转移方式的选择是基于四组因素的折衷考虑。本理论还考虑了供方企业在实施技术转移过程中通过实习获得的四组实验效应,使得理论具有动态性。  相似文献